04 Set Lavoro agile: occorre ri-progettare i tempi e i luoghi di lavoro

Con la Legge 22 maggio 2017, n. 81 il Lavoro agile è entrato nel mondo del diritto e si affianca oggi al Telelavoro quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, con collegamento da remoto e senza vincoli di tempo e di luogo. E’ utile tenere distinta la fattispecie – giuridica – del Lavoro agile dallo Smart Working.

Il Lavoro agile (così come il Telelavoro) è una modalità flessibile di esecuzione della prestazione lavorativa che rientra nello Smart Working quale più ampia filosofia manageriale.

E’ principalmente il fattore “tempo”, insieme alle politiche di tutela dell’Ambiente che caratterizzano oggi i piani di mobilità delle città e delle grandi aree urbane, che hanno contribuito a far nascere quello che oggi chiamiamo anche giuridicamente Lavoro agile. Lo Smart Working è un’altra cosa.

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