12 Giu La responsabilità da infortunio dopo la conversione in legge del decreto legge Liquidità

La copiosa produzione normativa di questi mesi, accompagnata da un altrettanto copiosa produzione interpretativa da parte degli enti (INPS, INAIL, Ministeri e così via) ha contribuito ad alimentare molta incertezza in merito all’applicazione di alcuni istituti e, soprattutto, nell’interpretazione delle norme che costituiscono ora la cornice giuridica di riferimento per la ripresa dell’attività dopo i primi mesi di emergenza sanitaria e per l’auspicata ripartenza dell’economia.

08 Giu La sanificazione dei posti di lavoro tra procedure amministrative e obblighi giuridici

Per effetto dello stato di emergenza sanitaria da virus COVID – 19 dichiarato con Delibera del Consiglio dei Ministri 31 gennaio 2020 a partire dal momento in cui in Italia...

02 Lug Legittimo il licenziamento se con Facebook si viola il divieto di concorrenza

Il Tribunale di Bari con sentenza 10 giugno 2019, n. 2636 è recentemente intervenuto in tema di licenziamento per giusta causa stabilendo che costituisce grave illecito disciplinare il comportamento di...

17 Mag Offende il capo in chat: conseguenze sul rapporto di lavoro

Il Tribunale di Parma con sentenza del 7 gennaio 2019, n. 237 ha statuito che è illegittimo il licenziamento di un lavoratore intimato in relazione al contenuto di conversazioni e chat di whatsapp contenenti commenti negativi nei confronti del datore di lavoro, peraltro intervallati da emoticon di vario genere e da battute di tipo umoristico tendenti a dare alla conversazione un tenore più informale.

10 Gen Le novità in materia di lavoro della Legge di Bilancio per il 2019

Dopo un iter particolarmente travagliato accompagnato peraltro dal rischio dell’esercizio provvisorio è finalmente approdata nel S.O. alla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 31 dicembre 2018 la L. 30 dicembre 2018, n. 145 recante il Bilancio di previsione dello Stato per l’anno 2019.