03 Lug Come gestire la sicurezza del lavoro agile dall’estero
Quando il lavoro agile è svolto al di fuori dell'Italia trova applicazione la normale tutela assicurativa ai fini INAIL. Infatti, l'esecuzione del lavoro in modalità agile all'estero non fa venir...
08 Gen Dalla pandemia la sfida per la flessibilità e per lavorare bene. Con quale strumento giuridico?
Difficile immaginare a gennaio che nel volgere di pochi mesi avremmo tutti affrontato una vera e propria rivoluzione nel modo di lavorare.
07 Gen Il diritto alla disconnessione nella prospettiva del consolidamento del lavoro da remoto
Il lavoro da remoto nella prospettiva del conflitto tra lavoro e famiglia Partiamo da una premessa fondamentale: il lavoro da remoto che si è sperimentato nel corso della pandemia non è vero smart working.
12 Giu La responsabilità da infortunio dopo la conversione in legge del decreto legge Liquidità
La copiosa produzione normativa di questi mesi, accompagnata da un altrettanto copiosa produzione interpretativa da parte degli enti (INPS, INAIL, Ministeri e così via) ha contribuito ad alimentare molta incertezza in merito all’applicazione di alcuni istituti e, soprattutto, nell’interpretazione delle norme che costituiscono ora la cornice giuridica di riferimento per la ripresa dell’attività dopo i primi mesi di emergenza sanitaria e per l’auspicata ripartenza dell’economia.
08 Giu La sanificazione dei posti di lavoro tra procedure amministrative e obblighi giuridici
Per effetto dello stato di emergenza sanitaria da virus COVID – 19 dichiarato con Delibera del Consiglio dei Ministri 31 gennaio 2020 a partire dal momento in cui in Italia...
12 Mar COVID-19: smart working in emergenza possibile fino al 31 luglio 2020 con alcuni accorgimenti
L’emergenza delle ultime due settimane e l’intensificarsi delle misure di contenimento dell’epidemia COVID -19 adottate dal Governo dopo i primi decreti del 23 e del 25 febbraio scorso, ha portato, con l’entrata in vigore dei nuovi
28 Feb Emergenza COVID-19 e smart working: cosa fare
Credo sia utile fare un po’ di chiarezza sulla praticabilità dello smart working in relazione all'attuale emergenza COVID-19 che stiamo vivendo.
02 Lug Legittimo il licenziamento se con Facebook si viola il divieto di concorrenza
Il Tribunale di Bari con sentenza 10 giugno 2019, n. 2636 è recentemente intervenuto in tema di licenziamento per giusta causa stabilendo che costituisce grave illecito disciplinare il comportamento di...
